Feedback-Kultur, Teil 1:

Jahresgespräche mit Mitarbeitern gehören idealerweise ins 1. Quartal. Kommunizieren Sie dabei wertschätzend, verbindlich, offen und konkret.
Fruht–Tipp: Erinnern Sie sich daran, wie es sich für Sie selbst anfühlt, wenn Sie beruflich Anerkennung erleben. Ob beruhigt, belebt oder euphorisch – genau so soll sich Ihr Mitarbeiter nach seinem Jahresgespräch fühlen.